Koolitajad pakuvad teadmisi saja krooni eest või hoopis ilma rahata

EPL
12. mai 2009 00:00

Kui hästi otsida, leiab internetist ülisoodsaid koolitusi, millega õhtuid täita.

Mit­med koo­li­tus- ja per­so­na­liot­sin­gu­fir­mad on käi­ma lüka­nud hea­te­ge­vus­lik­ke koo­li­tusp­ro­jek­te. Nii pot­sa­tas ap­ril­lis, mai al­gu­ses pal­ju­de­le e-pos­ti aad­res­si­de­le koo­li­tus- ja kon­sul­tat­sioo­ni­fir­ma Ad­den­da kut­se tul­la pä­rast tööp­äe­va õhtuid si­sus­ta­ma sa­jak­roo­nis­tel koo­li­tus­tel.

Tu­han­de­tes­se kroo­ni­des­se ula­tu­va­te koo­li­tus­ta­su­de­ga har­ju­nud ini­me­sed um­mis­ta­sid kii­res­ti re­gist­ree­ri­mis­kesk­kon­na. Prae­gu­seks on toi­mu­nud kolm koo­li­tust, kõik li­gi 40-pea­li­se­le au­di­too­riu­mi­le. Küsi­mu­se­le, kas kee­gi enam mui­du ei ta­ha koo­li­tu­se­le tul­la, kui sümbool­se ta­su eest, vas­tas OÜ Ad­den­da ju­ha­tu­se lii­ge Kris­ti­na Tšuma­kov: „Ka kõik ta­va­hin­na­ga koo­li­tu­sed on täis, üks ei se­ga teist. Sood­sa­te koo­li­tus­te pu­hul on te­ge­mist ik­ka­gi hea­te­ge­vus­li­ku pro­jek­ti­ga, see on meie pa­nus ini­mes­te aren­gus­se ja mõtte­maail­ma muut­mi­ses­se. Hea­meelt teeb see, et ko­he tu­li kaa­sa hulk spon­so­reid, tu­givõrgus­ti­ku­ta jääk­si­me jän­ni." Ta li­sas, et koo­li­tu­s-eelar­ve­te kär­pi­mi­ne asu­tus­tes on tõepoo­lest kaa­sa too­nud hul­ga te­le­fo­nikõne­sid, kus pa­lu­tak­se end ni­me­kir­jast ma­ha tõmma­ta, sest ra­ha­liselt po­le lihtsalt võimalik osaleda.

Hea­te­ge­vusp­ro­jek­ti „A­va­tud aren­gu­le" päe­va­sed, 300-kroo­ni­sed koo­li­tu­sed on mõel­dud et­tevõte­te­le ja õhtu­sed, 100-kroo­ni­sed, erai­si­ku­te­le ene­sea­ren­da­mi­seks. Tee­mad, mi­da pa­ku­tak­se, on sei­nast sei­na: näi­teks saab kuu­la­ma tul­la, mil­li­sed on ras­ke­te kõne­lus­te põhitõed, kui­das ku­jun­da­da es­ma­mul­jet, kui­das va­ba­ne­da kii­res­ti ja liht­salt st­res­sist. Ei­le õpe­tas ame­tiühin­gu­te kesk­lii­du õigus­sek­retär Tiia E. Tam­me­leht saa­li ko­gu­ne­nud ini­mes­te­le, kui­das kau­bel­da tö­ö-and­ja­ga, ning tut­vus­tas uut töö­le­pin­gu­sea­dust.

Ome­ti­gi po­le se­ni rah­va­roh­kei­maks koo­li­tu­seks ku­ju­ne­nud ei vii­ma­ti mai­ni­tu ega ka va­ra­sem CV koos­ta­mi­se kur­sus, vaid hoo­pis ene­seväl­jen­du­se koo­li­tus. Tšuma­kov ei usu, et ülio­da­vad koo­li­tu­sed „söö­vad klien­did ära". Pi­gem ku­jun­dab see har­ju­must koo­li­tus­tu­rul pa­ku­ta­va seas edas­pi­di­gi rin­gi vaa­da­ta ja vee­ta ae­ga just sel moel tead­mi­si han­ki­des või värs­ken­da­des.

Tasuta kursused

Per­so­na­liot­sin­gu­fir­mal HR fac­to­ry on su­vel plaa­nis pak­ku­da paar-kolm ta­su­ta koo­li­tust tö­ö-ot­si­ja­te­le ja nei­le, ke­da äh­var­dab töö­kao­tus. Mõte on õpe­ta­da, kui­das kir­ju­ta­da CV-d ja käi­tu­da töö­vest­lu­sel. „N­äe­me igap­äe­vas­tel in­terv­juu­del, mi­da töö­ta­jat ot­si­va klien­di jaoks lä­bi vii­me, üha süve­ne­vat eba­kind­lust." nen­tis Vest­berg. „Tih­ti tul­lak­se ko­ha­le min­na­lask­mi­se mee­leolus - ega ma nii­kui­nii se­da koh­ta ei saa, kuid igaks ju­huks siis­ki proo­vin."

Siin­ko­hal ei pea ta sil­mas vaid töö­li­si ja spet­sia­lis­te, vaid ka juh­ti­va­tel koh­ta­del töö­ta­nud ini­me­si. Vest­ber­gi sõnul võik­sid sellise koo­li­tu­se vas­tu hu­vi tun­da eelkõige need, kel on vii­ma­se CV koos­ta­mi­sest oma­ja­gu ae­ga möö­das või kes po­legi pi­da­nud seda ku­na­gi te­ge­ma, sest 20 aas­tat on töö­ta­tud ühes ja sa­mas ko­has. Ka noo­red, kel te­ge­li­kult pea­le lõpe­ta­tud koo­li po­le­gi mi­da­gi le­he­le pan­na, võik­sid tul­la kuu­la­ma, kui­das oma elu­loo­kir­jel­dust n-ö müüa. Tu­le­vi­kus loo­dab et­tevõtte saa­da nen­de koo­li­tus­te kor­ral­da­mi­seks eu­ro­toe­tust.

„Kee­ru­li­ne on koo­li­tu­se eest küsi­da ra­ha ini­me­selt, kes on just kao­ta­nud töö­ko­ha," kom­men­tee­ris Kä­di Vest­berg. Koo­li­tus­test an­nab per­so­na­liot­sin­gu­fir­ma tea­da töö­tu­kas­sa kau­du.

Hea teada

Kasulikke linke:

www.neti.ee/cgi-bin/teema/ARI/Koolitus_ja_Konsultatsioon/

www.neti.ee/cgi-bin/teema/ARI/Too_ja_Personal/

• Infot soodsate või tasuta koolituste kohta võib leida ka töötukassast.